L’arrivée dans une nouvelle entreprise est stressante. On ne connaît personne, on ne maîtrise pas les codes. Pourtant, les premiers jours sont décisifs pour la suite. Une mauvaise intégration (onboarding) peut conduire à un départ prématuré.
Pour éviter cela, il faut accueillir les nouveaux autrement. Le simple tour des bureaux ne suffit plus. Il faut créer du lien humain rapidement. Kermes Club vous aide à briser la glace grâce au jeu.
Accélérer la socialisation
Le plus dur est de retenir les prénoms et les visages. Dans un cadre formel, cela prend des semaines. En revanche, dans le jeu, cela prend quelques heures.
Organisateur d’un après-midi d’olympiades mélangeant les anciens et les nouveaux. On doit collaborer tout de suite pour gagner. Les barrières de la timidité tombent naturellement.
Ainsi, le nouveau salarié se envoie accueilli dans le groupe. Il partage des émotions fortes avec ses futurs collègues. C’est la base d’une relation de confiance.
Découvrir la culture d’entreprise
Le jeu en dit long sur l’entreprise. Si vous organisez un team building amusant, vous envoyez un message. Vous dites : “Ici, on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux”.
C’est un excellent moyen de transmettre vos valeurs. L’entraide, le dépassement de soi ou la créativité se vivent sur le terrain. Le nouveau collaborateur comprend l’esprit de la maison par l’expérience.
C’est bien plus efficace qu’un livret d’accueil poussiéreux. L’immersion ludique marque les esprits durablement.
Gommer la hiérarchie
Le nouveau peut être impressionné par ses supérieurs. Cela peut bloquer la communication au début. Le sport ou le jeu avec tout le monde au même niveau.
Sur un terrain de Bubble Foot, il n’y a plus de réalisateur. Il n’y a que des joueurs qui s’amusent. Cela permet de désacraliser la hiérarchie de manière saine.
Par la suite, le dialogue sera plus fluide au bureau. Le nouveau osera plus facilement poser des questions. Cela facilite son apprentissage du poste.
Un souvenir commun fondateur
L’intégration est le premier chapitre de l’histoire du salarié. Il faut que ce chapitre soit joyeux. Participer à un événement marquant crée un ancrage positif.
Des années plus tard, on se dit “Tu te souviens de mon arrivée ?”. C’est un souvenir fondateur qui crée un sentiment d’appartenance. On fait partie de la tribu.
C’est essentiel pour la fidélisation des talents à long terme. On quitte difficilement une équipe avec qui on a partagé de tels moments.
Une organisation simple pour les RH
Les ressources humaines ont beaucoup à faire avec l’administratif. L’organisateur d’un événement d’intégration ne doit pas être une charge lourde. Kermes Club propose des solutions clé en main.
Nous pouvons intervenir dans vos locaux ou à l’extérieur. Nous gérons l’animation de A à Z. Vous n’avez qu’à constituer les équipes.
C’est un outil RH puissant et facile à déployer. Il garantit un retour sur investissement humain immédiat.
Conclusion
L’intégration des nouveaux collaborateurs mérite mieux qu’un simple café. En bref, le jeu est le catalyseur idéal pour créer une équipe unie. Faites confiance à Kermes Club pour réussir vos onboardings.
Accueillez vos talents comme il se doit.
